国家劳动关系委员会 (“ NLR B”)对于社交媒体与工作场所之间的互动保持警惕,并继续关注《国家劳动关系法》(“ NLR A ”)下限制性社交媒体政策对员工权益的影响。为了针对这一新出现的问题发布统一的指导,现在要求所有NLRB区域办事处在采取任何行动之前向NLRB的咨询部门提交社交媒体纠纷。具体来说,区域办事处必须提交所有“涉及雇主规则的规定,以禁止员工使用社交媒体,例如Facebook或Twitter进行受保护的协同活动,或对员工进行纪律处分的案件”进行审查。

NLR B总法律顾问已于2011年4月21日发布了有关社交媒体投诉的建议备忘录。该案涉及亚利桑那日报社的一名员工,该员工因在工作相关的Twitter帐户中发布“不当和令人反感的”推文而被终止。例如,该员工发布了以下帖子:

“《亚利桑那日报》的编辑是世界上最机智和创造力的人。或者至少他们认为自己是。”

“你保持杀人罪,图森。
见星网了解血腥的美女。”

“什么?!?!?没有过夜杀人罪?
WTF?您正在放松图森。”

NLR B总法律顾问将决定权集中在这些推文是否符合“受保护的,一致行动”的条件,并认为这不是因为推文“与他的雇用条款和条件无关,或试图让其他员工参与相关问题”就业。”因此,总法律顾问得出结论,该雇员的解雇与NLRA背道而驰,并拒绝对Daily Star提出投诉。

在另一个社交媒体案件中,纽约布法罗的NLRB区域总监在涉及非营利组织的案件中得出相反的结论。帮助低收入拉丁裔的组织Hispanics United在Facebook上批评他们的工作条件后解雇了五名员工。与《每日星报》中的Tweets不同,Facebook上发布的评论涉及就业条款和条件,NLRB向雇主发出投诉。西班牙裔美国人案的审判预计将很快开始。

这些案例表明,NLRB正在对涉及社交媒体的雇主行动进行审查。随着法律在该领域的不断发展,雇主应审查其当前的社交媒体政策,考虑修改过分宽泛的限制,并一如既往地谨慎行事,然后对使用社交媒体的雇员采取不利的雇佣行动。