2011年11月

在线社交网络及其将我们的职业生活与个人生活联系起来的能力,在工作场所引入了各种新的法律问题,这些问题我们在 社交意识。许多经理和主管已经在社交网站上与下属建立了联系,并可能对实用性感到疑惑。

雇主长期以来使用不竞争和不征求协议,以防止前雇员不公平地利用包括在工作期间可以访问的客户信息在内的机密信息。然而,社交媒体的增长为寻求保护此类公司信心免遭前雇员滥用的雇主带来了复杂的新问题。例如,

Facebook的 “赞”按钮 在欧洲给Facebook带来了麻烦。德国联邦石勒苏益格-荷尔斯泰因州的数据保护专员Thilo Weichert告诉该州的所有网站所有者,停止使用与Facebook相关的网络分析,包括“ Like”按钮。 “ Facebook建立了广泛的个人,甚至为会员建立了一个

在最近的意见中 Perfect 10,Inc.诉Google,Inc.,第九巡回上诉法院维持地方法院的裁决,认为侵犯版权的原告在案情上可能会取得成功,但这本身不足以令禁制令得到缓解,尤其是在没有原告单独论证的情况下,原告将遭受无法弥补的损失

联邦贸易委员会(“ 美国联邦贸易委员会”)最近发布了 建议的修订 实施《儿童在线隐私保护法》(“ COPPA”)的规则(“规则”)。该规则要求网站或在线服务运营商在从13岁以下的儿童那里收集个人信息之前,先获得可验证的父母同意。