根据 新闻报道,越来越多的雇主要求求职者披露其在Facebook或其他社交媒体帐户上的登录信息,以作为雇用的条件。虽然这种做法很可能落在法律的错误一边,但是律师和立法者仍在建立法律分析框架和散布有关要求现有雇员提供此类私人信息所涉及的法律风险的说法。和雇员申请者都一样。  

州和联邦立法机关已迅速回应有关这种有争议的雇用做法的最新宣传。正在酝酿中或正在酝酿中的许多州法案(包括加利福尼亚州,伊利诺伊州,马里兰州,马萨诸塞州,密歇根州,明尼苏达州和新泽西州的法案),都试图禁止雇主要求保密的登录信息作为雇佣条件。在联邦一级,民主党国会议员埃德·珀尔默特(Ed Perlmutter)提议修订《联邦通讯委员会改革法案》,以明确授权联邦通讯委员会(FCC)阻止全国范围内的雇主要求现任和潜在员工访问此类私人信息。虽然这项提议的联邦修正案在美国众议院被否决,但各州的法案似乎正在获得发展,马里兰州是第一个通过该法案成为法律的州,阻止雇主向社交媒体帐户请求登录信息。 

即使没有适当的法律禁止这样做,全国的雇主也可能根据各种不同的法律理论对要求访问私人登录信息承担责任。这些潜在的赔偿责任理论包括普通法对隐私的侵犯,侵犯国家宪法对隐私的权利,干涉员工根据《国家劳资关系法》进行受保护的一致行动的权利,基于雇主可能受到的受保护特征的歧视通过访问员工社交媒体了解有关信息,并了解公共雇员违反《第四修正案》的权利,以免遭不合理的搜查和没收。除了根据这些法律理论和其他法律理论考虑责任风险之外,雇主还应考虑 声明 由Facebook首席隐私官Erin Egan发布,他警告说共享或征求Facebook密码违反了该公司的权利和责任声明,Facebook将“采取行动保护[其]用户的隐私和安全,无论是否通过吸引决策者参与,或者在适当情况下通过采取法律行动,包括关闭滥用其特权的应用程序。”

除了与向现任和准雇员要求私人登录信息有关的法律问题外,由于此问题继续在媒体上引起关注,雇主在从事这种雇佣做法之前,应考虑实际影响,例如对公司声誉的影响。 。