2012年9月27日,加利福尼亚州州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署了一项法案,限制雇主访问雇员和求职者的“个人社交媒体”。

1844年大会法案 (“ AB 1844”)在“加利福尼亚州劳工法典”中增加了新的第980条。根据该条,雇主不得“要求或要求”雇员或申请人从事以下任何一项工作:

  • 披露用于访问个人社交媒体的用户名或密码;
  • 在雇主在场的情况下访问个人社交媒体;要么
  • 泄露任何个人社交媒体,除非与调查有关员工行为不当或违反适用法律的指控有关。

如果雇主合理地认为个人社交媒体与调查或相关程序有关,并且不将个人社交媒体用于任何其他目的,则适用员工调查例外。

AB 1844并不阻止雇主要求或要求雇员“为了访问雇主签发的电子设备而披露用户名,密码或其他方法。”

AB 1844明确禁止对拒绝遵守违反AB 1844条款的要求的雇员或申请人进行报复,但不能免除任何法律允许的不利行为。

值得注意的是,州劳工局长无需调查或确定是否违反AB 1844。

AB 1844,在加利福尼亚州参议院和国会中均以较大差距通过,类似于最近在特拉华州,马里兰州和伊利诺伊州颁布的法律。在本立法季节内,至少有13个州提出了限制雇主访问雇员社交媒体帐户的立法,包括马萨诸塞州,密歇根州,明尼苏达州,新泽西州,纽约州,俄亥俄州,宾夕法尼亚州,南卡罗来纳州和华盛顿州。