本文最初由ALM Media Properties LLC在 互联网法& Strategy (2013年1月)。

一年多来,美国国家劳资关系委员会(NLRB)一直在要求雇主承担过多干预员工社交媒体活动的任务。 NLRB的执法行动已广为宣传,提醒人们《国家劳动关系法》(NLRA)的保护是有效的,对员工使用社交媒体的作用与纠察或其他传统形式的集体活动一样大。 ,以及非工会和工会员工。

NLRB在这一领域的活动对雇主有重要影响。尽管雇主可能会试图规范员工在社交媒体上可能会或不会说的话,但这一目标可能与当前的NLRB授权背道而驰。在考虑采取执法行动的可能性时,值得注意的是,NLRB已针对大型企业,小型企业和非营利性企业等雇主采取了行动。这突显了NLRB的执法优先重点不限于任何单个组织档案。

我们在下面提供了一组常见问题解答(“ FAQ”),这些回答提炼了美国雇主应了解的有关NLRA执法活动这一新领域的关键点。这些常见问题解答附有实用建议,可帮助雇主在起草和更新自己的社交媒体政策时应对这些问题。

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