Yelp,Inc.更习惯于接受负面评论,而不是接受负面评论。 Yelp客户服务员工Talia Ben-Ora在她的博客上向Yelp的首席执行官发布了一封公开信,对她为维持低薪在湾区生存的日常辛苦而感叹。 Ben-Ora在这封信中花了很多时间讨论她的同事的工资,福利和财务挑战:

我的每个同事都在挣扎。他们正在做零工,他们住在家里。…另一位在我们整齐的白板上写道,我们恳求帮助,因为他两周之内无家可归……。不过,让我们来谈谈这些好处。他们很棒。除了共付额之外……每人二十美元很整洁,如果花20美元不能确定你是否有能力负担下周的工作。

我昨天获得报酬(每两周733.24美元),但我必须尽可能多地存钱,以支付我的公寓(距工作地点30英里)的租金(1245美元),因为这是我所能找到的最便宜的地方火车,花了我5.65美元去上班。顺便说一句,就是每天11.30美元。税后,我每小时赚$ 8.15...。我今天肚子疼醒了。我给自己煮了一碗饭。

…正如我所说,我将[收入的80%用于租金]。您将收入的80%用于什么?我听说您的净资产在1.11亿美元至2.22亿美元之间。那是一大堆米饭。

Ben-Ora发布这封信后不久,Yelp终止了她的工作。 Yelp的首席执行官表示,她的辞职与这封信无关,但是Ben-Ora的帖子引起了网络界的热议,Yelp并未收到正面评价。

终止雇员可能有很多正当的理由。雇主应注意,但是,国家关系劳工委员会在保护雇员在公开论坛上讨论工资和工作条件的权利方面变得越来越积极,即使这种讨论涉及贬低雇主。根据第7条 国家劳动关系法 (NLRA)抗议雇主的劳工政策或对雇员的待遇被视为受保护的活动,这项保护也适用于非工会组织的雇员。尽管本·奥拉似乎没有关于合法索赔的报告, 评论员提出了问题 这种类型的发布是否可能受到NLRA的法律保护。

因此,本奥拉(Ben-Ora)事件提醒了雇主从法律上和从公共关系的角度来看,终止一名最近在打牌网媒体上抗议工资的雇员时可能面临的风险。