不幸的商人是湿的从下雨而不是他拿着伞,不幸或麻烦的概念。

几个月前,我们注意到Yelp员工的在线“负面评论考虑到国家关系劳工委员会(NLRB)在保护员工在公共论坛上讨论工作条件的权利方面越来越积极,她的雇主”可能会受到《国家劳动关系法》(NLRA)的保护。 涉及淫秽 要么 贬低雇主。这种趋势促使我们以前就 礼貌和文明的死亡 根据NLRA。

现在,NLRB已经确认,不仅礼节和礼节已经过去,“积极的工作环境”也随之消亡。

NLRB最近的一项决定发现,T-Mobile的员工手册违反了NLRA,要求员工“通过以有利于与内部和外部客户,客户,同事和管理人员建立有效工作关系的方式进行沟通,来维持积极的工作环境。 。”

根据NLRB的说法,员工可以合理地解释这样的规则“以限制可能引起争议或有争议的沟通”,包括有关受NLRA保护的劳资纠纷和工作条件的沟通。 NLRB的结论是,员工正确地担心自己的雇主会认为这种沟通与“积极的工作环境”不符。同样,NLRB推翻了T-Mobile的规则,反对员工“争论”并对公司做出“有害”评论。

主要的症结似乎是要求员工对同事和管理层“积极”。较早的NLRB案件表明,仅要求员工对客户有礼貌可能不会引起那么多NLRB警钟。尽管如此,雇主应谨慎行事,并尽量不要太开朗。鼓励员工持积极态度可能会产生负面结果。

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有关雇主有关NLRA的更多注意事项,请参阅以下内容 社交意识 帖子:

根据美国《就业法》,负面评论可能会受到保护

第二巡回赛处理员工的权利、,亵行为& Social Media Use

 根据《国家劳动关系法》,礼节和文明之死

 员工社交媒体使用与NLRA