正确的复选框数字概念

由于我们有 先前讨论过,如果您希望电子合同具有强制性,则最佳做法是要求交易对手通过选中一个框或单击一个按钮来肯定地接受合同。新泽西州地方法院最近的一项判决, ADP,LLC诉Lynch,加强了这一点。此类问题最常发生在 网站使用条款,但是 ADP诉林奇 涉及非竞争条款和论坛选择条款,该条款包含在与股票期权授予相关的以电子方式提交给员工的文档中。

雇主ADP起诉了两名前雇员,他们违反了股票期权授予文档中包含的某些限制性盟约,在竞争对手那里工作。员工试图在缺乏管辖权的情况下解雇该行动,ADP对此做出回应,指出了赠款文件中的论坛选择条款。但是,员工争辩说,他们没有收到有关限制性盟约的充分通知,并且论坛选择条款不可执行。

包含限制性盟约和论坛选择条款的授权文件已以电子形式提交给员工,并且根据ADP投诉中的指控,要求员工承认该文件才能获得股票期权授权。具体而言,ADP呈示文档的方式是,每位员工实际上无法单击所需的“接受资助”按钮,除非他或她已经肯定地选中了一个先前的框,表明他或她已阅读了包含限制性公约的相关文档。和论坛选择条款。

法院还指出,ADP的股票计划服务经理“对员工接受股票期权赠款必须遵循的程序进行了逐步精简”,并且“为了接受这些奖励,员工必须必须肯定地承认,他或她在继续之前已经审查了限制性公约。”这说明了我们还有一点 之前提到:如果您希望电子合同具有强制执行力,则不仅应确保以肯定的接受方式实施合同,还应准备出示证据,证明有争议的用户已被实际接受。

鉴于上述情况,法院分析了包含限制性契约和论坛选择条款的拨款文件,将其作为可执行的“点击包装”合同,类似于我们在另一案例中存在争议的网站使用条款 以前写过 , Fteja诉Facebook,Inc.:

 “在诉讼的现阶段,法院认为可强制执行的点击换行协议涵盖了论坛选择条款。投诉明确指出,员工必须先确认自己查看了所有赠款文件,包括包含论坛选择条款的限制性盟约,才能接受任何股票赠款。 […]为了接受这些奖励,员工必须肯定地承认,他或她在继续之前已经阅读了限制性公约。 […]因此,此案涉及其他法院认为可以执行的点击换行协议。”

法院还发现雇员缺乏相互同意的论点是没有说服力的,因为在确认框中没有明确表示“我同意补助文件的条款”,而只是要求雇员承认他们已经阅读了这些文件。根据法院的说法,这是“没有区别的区别”,因为在接受期权授予时,被告必须代表他们已阅读限制性盟约协议,作为授予协议的一部分。

因此,由于ADP充分声称它已要求雇员肯定地接受限制性契约和论坛选择条款,这是电子合同程序的一部分,因此法院驳回了雇员解雇的动议。

尽管这种情况并不一定在电子合同的可执行性方面取得新突破,但它确实表明,无论您是试图向网站用户强加条款和条件,还是要执行限制性条款和在其中使用论坛选择条款,都适用相同的原则。雇佣协议:确保交易对方需要采取明确的肯定行动以明确接受合同。

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有关可执行在线协议所需的更多信息,请参阅 实施和执行在线使用条款; 帮助确保您网站使用条款的可执行性的三个步骤; Clickwrap,Browserwrap和混合媒体合同:几个字可以走很长一段路;和 容易忽略的滚动条中埋藏的条款和条件不要将其切开,第七电路保持.