最新一期 社交意识 新闻通讯现已发布 这里.
在本期 社交意识， 我们的 伯顿奖 在获得有关社交媒体法律和商业的指南方面，我们来看一下法院对表情符号和表情符号作为证据进行评估的努力；我们描述一个法院的新颖方式
现已发行：社会关注通讯的七月号
社交链接：Facebook算法更改的含义；品牌表情符号；免费旅行应用
大数据可能导致公司面临大法律问题
充斥着前所未有的信息以进行分析，几乎每个行业的公司都在发现越来越复杂的方法来进行市场观察，预测和评估。大数据可以帮助公司做出决策，范围从应聘的候选人到应向哪些消费者提供特殊促销优惠。作为强大的工具
别担心，要开心：美国劳动法是否保护了工人的不良态度权利？
几个月前，我们注意到Yelp员工的在线“负面评论鉴于国家关系劳动委员会（NLRB）在保护员工在公共论坛上讨论工作条件的权利方面变得越来越积极，因此根据《国家劳动关系法》（NLRA），她的雇主可能会受到保护。
现在可用：我们的社会意识通讯四月号
最新一期 社交意识 新闻通讯现已发布 社交链接-监视Facebook的诉讼人；雇员’社交媒体帖子；欧洲’被遗忘的权利
辩护律师 检出了原告起诉其客户的Facebook页面 新泽西州法官裁定，可因律师不当行为被起诉。
挪威乐队改名以避免“社交媒体审查。”
公共机构可以控制他们的 员工的社交媒体帖子?
Google完全有权决定是否
根据美国《就业法》，负面评论可能会受到保护
Yelp，Inc.更习惯于接受负面评论，而不是接受负面评论。 Yelp客户服务员工Talia Ben-Ora在她的博客上向Yelp的首席执行官发布了一封公开信，对她为维持低薪在湾区生存的日常辛苦而感叹。本奥拉花了大部分时间
雇主对德国工作场所中的Internet和电子邮件使用情况的监视
雇员病假时是否可以允许雇主访问其电子邮件帐户？当员工被怀疑从事非法活动（例如泄露商业机密）时，在多大程度上允许控制？在德国，这些问题正处于数据隐私和电信法与它们各自的行政管理和
第二巡回赛处理员工的权利、,亵行为& Social Media Use
去年，当国家劳动关系委员会（NLRB）注意到雇主时 统治 根据国家劳动关系法（NLRA），“喜欢” Facebook帖子可以被视为受保护的活动。 NLRB裁定，一家运动酒吧的所有者通过解雇员工进行受保护的Facebook讨论批评了NLRA第7条。
现在可用：我们的社会意识通讯十月号
