在最新一期 社交意识,是我们屡获殊荣的有关社交媒体法律和商业的伯顿奖指南,我们关注了影响社会媒体和互联网企业用户的最新第一修正案,知识产权,劳动和隐私法的发展。我们还回顾了自2012年以来产生重大影响的重大事件

本文最初由ALM Media Properties LLC在 互联网法& Strategy (2013年1月)。

一年多来,美国国家劳资关系委员会(NLRB)一直在要求雇主承担过多干预员工社交媒体活动的任务。 NLRB的执法行动广为宣传,提醒人们

2012年9月27日,加利福尼亚州州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署了一项法案,限制雇主访问雇员和求职者的“个人社交媒体”。

1844年大会法案 (“ AB 1844”)添加到《加利福尼亚劳工法》新的第980条中。根据该条,雇主不得“要求或要求”雇员或申请人

在过去一年中发布了关于工作场所社交媒体政策的第三份指导文件后,美国国家劳动关系委员会(NLRB)继续完善其在如何制定与《国家劳动关系》条款相一致的工作场所社交媒体政策方面的立场法案(NLRA)。

NLRA第7节规定

地方法院最近的一项裁决突出了法庭中与新媒体技术有关的问题的日益普遍。在 布兰德诉罗伯茨,弗吉尼亚州东区联邦地方法院认为,仅“点赞” Facebook页面不足以得到宪法保护。

汉普顿的五名前雇员