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在本期 社交意识 , 我们的 伯顿奖-关于社交媒体法律和业务的权威指南,我们总结了限制雇主访问申请人和雇员的个人社交媒体帐户的各种州法律的现状;我们

美国各地的法院现在已经明确指出,发现社交媒体是公平的游戏。同时,法院一贯认定,不允许诉讼人参加社交媒体钓鱼活动;相反,将要求诉讼人表明这些地点可能包含相关材料。我们在下面探讨法院为应对与社交媒体相关的发现挑战而采取的各种方法。

一些法院只是因为没有显示与争议的相关性,才驳回了诉讼人要求进行社交媒体相关发现的请求。在 肯尼迪诉Contract Pharmacal Corp.,原告寻求各种基于性别歧视的赔偿。被告试图强迫原告的社交媒体网站进行广泛的发现。例如,被告广泛要求“与原告对社交网站的使用有关,与之相关,和/或与之有关的所有文件。”美国纽约东区地方法院否决了一项强迫发现的动议 保持 “ [此处]对请求没有特殊性,也没有努力将这些请求限制为此诉讼中指称的任何相关行为。”
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