2012年,国家劳资关系委员会(NLRB或“委员会”)认定“礼貌”政策是非法的。从那时起,NLRB继续在《国家劳动关系法》(NLRA或“该法”)与雇主的合法权益之间造成越来越多的紧张关系,以维持和执行以非歧视方式管理礼貌的工作场所准则。

本文重点介绍礼节和文明规则的维护和执行。在这些情况下,董事会所采取的极端立场越来越无视雇主相互竞争的利益和义务。在这种情况下可能与第7节相抵触的义务中,雇主必须保护员工免受骚扰,包括基于性别和种族的骚扰,包括惩戒员工发表骚扰性言论和进行骚扰行为,以及维持不利于公民的工作场所骚扰。雇主在维护民用工作场所方面也有合法权益,只是为了提高员工的工作效率和工作满意度,以及确保适当水平的客户服务。

框架:根据NLRA规范工作场所规则

员工有权按照NLRA第7节的规定参加协调活动。协同活动是为员工的互助和保护而开展的活动,包括例如讨论雇佣条款和条件,例如工资,政策和工作场所待遇。根据该法令第8(a)(1)条,雇主“在行使第7条所保障的权利时干涉,约束或强迫雇员”是不公平的劳工做法。

在该法案的总体框架下,国家劳资关系委员会以几种方式规范雇主维护和执行普遍适用的工作场所规则。

第一,如果雇主维持一项规则,该规则会合理地使雇员在行使其第7条权利时会感到不安,则该雇主会根据第8(a)(1)条作出不公平的劳工行为。如果明确限制第7节的活动,则该规则是非法的。此外,如果未明确限制第7节的活动,则该规则在以下情况下仍然是非法的 路德教会的遗产村 如果“(1)员工会合理地解释禁止第7节活动的语言; (2)该规则是针对工会活动而颁布的;或(3)已应用该规则限制第7条权利的行使。”在阅读规则时,董事会应“避免孤立地阅读特定短语”。同样,董事会不应寻求“可疑的歧义。 。 。通过解析规则的语言,查看[a]短语。 。 。孤立地将干扰雇员权利的意图归功于[雇主]。” 拉斐特公园酒店.

第二,雇主不得因雇员从事受保护的活动而对其进行纪律处分。如果“员工受到纪律处分的行为本身就是受保护的一致行动”,则该纪律违反了第8(a)(1)节,无论雇主的动机或表现出反感。 耗尽了& Sims, Inc. 同样,如果员工违反工作场所规则并受到纪律处分,则如果该员工“通过以下方式违反了该规则,即:(1)从事受保护的行为,或(2)从事与本法令第7节相关的隐忧。” 大陆集团有限公司


继续阅读 根据《国家劳动关系法》,礼节和文明之死

一家联邦地方法院于2014年8月开辟了新的社交媒体法律,当时该法院支持有线电视网络黑色娱乐电视(BET),该诉讼由非官方Facebook粉丝专页的创始人针对该电视节目之一提出。在要求BET要求Facebook将粉丝创建的页面的“喜欢”转移到BET赞助的页面时,BET采取了合法行动,美国佛罗里达南区地方法院确立了重要的先例:唯一可能声称拥有自己的个人Facebook页面上的“喜欢”是对此负责的个人用户。

背景

保险经纪人史黛西·马托克斯(Stacey Mattocks)如此专注于电视连续剧 游戏 她在2008年为该节目创建了一个非官方的Facebook粉丝专页。到BET获得版权时, 游戏 2009年来自CW Network的Mattocks粉丝页面赢得了巨大的关注者,并且BET-据说 未能获得对该节目官方粉丝页面的类似支持-希望利用马托克斯积累的社交媒体受众。

因此,开始了Mattocks与BET之间的一系列谈判,其中Mattocks曾以每小时30美元的价格管理Viacom拥有的有线电视频道的页面。在Mattocks担任兼职期间,BET为她提供了独家内容以发布在Facebook页面上,并开始在上面显示其商标和徽标。该页面的关注者从200万增加到超过600万。

此时,在2011年初,Mattocks与BET签署了一项书面协议,授予BET对Facebook页面的管理访问权,并有权在Facebook页面上发布内容,以换取该网络的承诺,即不改变Mattocks对页面的管理权利。但马托克斯(Mattocks)在拒绝后于2012年违反了该协议 报告的年薪为$ 85,000 她从BET切断了网络对Facebook页面的控制权,并告知BET她将维持这一限制,直到双方达成关于她的雇用的“友好和互惠互利的解决方案”。

BET要求Facebook将其支持者“迁移”到BET赞助的页面,从而对被截断做出了回应。确定BET赞助的页面正式代表之后 游戏的品牌所有者,Facebook遵守了法律。 Twitter还遵守BET的单独禁用要求 游戏 Mattocks维护的Twitter帐户。

Mattocks向美国佛罗里达州南区地方法院提起诉讼,指控BET侵权地干扰了Mattocks与Facebook和Twitter的合同关系;违反了与Mattocks的书面协议;违反了与Mattocks的诚实义务和公平对待;并转换了Mattocks在页面中产生的商业利益。 2014年8月下旬,法院裁定BET有权就Mattocks的所有索赔要求进行简易判决。


继续阅读 她喜欢它。她真的非常喜欢:联邦地方法院裁定Facebook粉丝专页经理没有“喜欢”

  • 推内购买。 Twitter正在测试其用户的能力 直接从推文进行购买。流行的社交网络正在与许多卖家,非营利组织和艺术家以及少数社交购物和电子商务平台合作,以进行测试“in-tweet purchases,”这将使用户能够点击“Buy” button straight

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在本期 社交意识, 我们的 伯顿奖-关于社交媒体法律和业务的权威指南,我们总结了限制雇主访问申请人和雇员的个人社交媒体帐户的各种州法律的现状;我们

2013年的CareerBuilder 调查 的招聘经理和人力资源专业人员的报告显示,五分之二的公司中有超过两个使用社交网站来研究求职者。聘用候选人时,对社交网络的这种兴趣不会结束:相反,公司正在寻求利用其现有员工的个人社交媒体网络,以及在工作场所调查中检查个人社交媒体。

随着雇主社交媒体惯例的不断发展,个人和隐私权倡导组织越来越关注雇主通过查看受限访问的社交媒体帐户来侵犯申请人或雇员的隐私。一种 十几个州 已经通过了限制雇主访问申请人和雇员的个人社交媒体帐户的特殊法律(“州社交媒体法律”),并且类似的法律正在等待中 至少28个州。联邦立法也在讨论中。

这些州的社交媒体法律限制了雇主访问申请人或雇员的个人社交媒体帐户,要求雇员与主管或其他雇主代表“交朋友”并检查雇员的个人社交媒体的能力。如下所述,它们还对诸如申请人筛选和工作场所调查之类的常规做法具有更广泛的含义。
继续阅读 雇主访问员工社交媒体的方式:申请人筛选,“朋友”请求和工作场所调查

我们的 全球隐私+数据安全小组1月份的数据保护大师班网络研讨会系列将重点放在社交媒体营销和政策上。

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社交媒体平台已成为企业建立和管理品牌以及与客户互动的越来越重要的手段,在许多情况下,社交媒体平台已经使公司的传统“ .com”网站黯然失色。社交媒体提供商通常向用户免费提供其平台,但是公司仍然投入大量时间和其他资源来创建和

对于社交媒体法而言,2012年是重要的一年。我们’我们仔细研究了法院的判决,立法措施,监管措施和公司趋势,以找出我们认为是过去十年中十大最重要的社交媒体法律发展情况,以下是这些变化的情况(无特殊顺序):

布兰德诉罗伯茨 - 一种

2012年9月27日,加利福尼亚州州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署了一项法案,限制雇主访问雇员和求职者的“个人社交媒体”。

1844年大会法案 (“ AB 1844”)添加到《加利福尼亚劳工法典》新的第980条中。根据该条,雇主不得“要求或要求”雇员或申请人