就业机会

在最新一期 社交意识,是我们屡获殊荣的有关社交媒体法律和商业的伯顿奖指南,我们关注了影响社会媒体和互联网企业用户的最新第一修正案,知识产权,劳动和隐私法的发展。我们还回顾了自2012年以来产生重大影响的重大事件

本文最初由ALM Media Properties LLC在 互联网法& Strategy (2013年1月)。

一年多来,美国国家劳资关系委员会(NLRB)一直在要求雇主承担过多干预员工社交媒体活动的任务。 NLRB的执法行动广为宣传,提醒人们

当员工使用社交媒体帐户推广他或她的公司时,员工离开时谁保留该帐户?也许更重要的是,谁将与该帐户相关联的朋友,关注者和人脉联系在一起?三起诉讼凸显了雇主在寻求控制与工作相关的社交媒体帐户方面可能面临的挑战

在最近一天之内的两个判决中,两个有影响力的联邦法院限制了用于起诉涉及计算机的犯罪行为的三项重要联邦法律的范围。 2012年4月10日,第九巡回法院根据《计算机欺诈和滥用法》以及《计算机欺诈与滥用法》对起诉的刑事责任范围进行了限制。

地方法院最近的一项裁决突出了法庭中与新媒体技术有关的问题的日益普遍。在 布兰德诉罗伯茨,弗吉尼亚州东区联邦地方法院认为,仅“点赞” Facebook页面不足以得到宪法保护。

汉普顿的五名前雇员

“伙计,我在这里写什么?它将被重视吗?”因此,请阅读Noah Kravitz的 Twitter个人资料 在加利福尼亚北部地区的地方法院法官玛丽亚·埃琳娜·詹姆斯之后 被拒绝 克拉维兹(Kravitz)的动议驳回了他的前任雇主针对他提出的与Twitter帐户有关的许多索偿要求。而克拉维兹