就业机会

在线社交网络及其将我们的职业生活与个人生活联系起来的能力,在工作场所引入了各种新的法律问题,这些问题我们在 社交意识。许多经理和主管已经在社交网站上与下属建立了联系,并可能对实用性感到疑惑。

雇主长期以来使用不竞争和不征求协议,以防止前雇员不公平地利用包括在工作期间可以访问的客户信息在内的机密信息。然而,社交媒体的增长为寻求保护此类公司信心免遭前雇员滥用的雇主带来了复杂的新问题。例如,