劳动

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状态更新

通过 亚伦·鲁宾（Aaron Rubin） 上 2014年10月3日

发表于 状态更新

• 填补空白。服装零售商Gap Inc.正在使用社交媒体 建立专注于女权主义，同工同酬和进步价值观的网络形象。例如，该公司制作了一个Instagram视频，并在其他社交媒体频道上分享了该视频，以支持女性同酬。视频

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“友善”的员工会导致法律头痛吗？

通过 苏西·哈桑（Susy Hassan） 上 2011年11月29日

发表于 劳工法

在线社交网络及其将我们的职业生活与个人生活联系起来的能力，在工作场所引入了各种新的法律问题，这些问题我们在 社交意识。许多经理和主管已经在社交网站上与下属建立了联系，并可能对实用性感到疑惑。…

社交网络时代的员工非竞争和非征求协议

通过 埃里克（Eric Akira Tate）, 苏西·哈桑（Susy Hassan） & 莎拉·普鲁兹曼（Sarah L.Prutzman） 上 2011年11月29日

发表于 劳工法

雇主长期以来使用不竞争和不征求协议，以防止前雇员不公平地利用包括在工作期间可以访问的客户信息在内的机密信息。然而，社交媒体的增长为寻求保护此类公司信心免遭前雇员滥用的雇主带来了复杂的新问题。例如，…