劳动法

2012年9月27日,加利福尼亚州州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署了一项法案,限制雇主访问雇员和求职者的“个人社交媒体”。

1844年大会法案 (“ AB 1844”)在“加利福尼亚劳工法典”中增加了新的第980条。“在此条之下,雇主不得“要求或要求”雇员或申请人

在过去一年中发布了关于工作场所社交媒体政策的第三份指导文件后,美国国家劳动关系委员会(NLRB)继续完善其在如何制定与《国家劳动关系》条款相一致的工作场所社交媒体政策方面的立场法案(NLRA)。

NLRA第7节规定

2011年8月18日,美国国家劳资关系委员会(“ NLRB”)总法律顾问办公室发布了一份报告,讨论了其咨询部门今年调查的涉及就业环境中使用社交媒体的14个案例的结果。尽管该报告未反映NLRB的实际决定,但它确实表明

国家劳动关系委员会 (“ NLRB”)对于社交媒体与工作场所之间的互动保持警惕,并继续关注《国家劳动关系法》(“ NLRA”)下限制性社交媒体政策对员工权益的影响。为了对这个新出现的问题发布统一的指导,所有NLRB区域办事处