私隐政策

  • 学校纪律。加利福尼亚州立法机关已通过一项法律,如果该法律由州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署(或在9月底前未被他否决), 将大大扩展从幼儿园到高中学生的隐私保护。特别是,除其他外, 将限制K-12学校使用的教育技术公司

  • 推内购买。 Twitter正在测试其用户的能力 直接从推文进行购买。流行的社交网络正在与许多卖家,非营利组织和艺术家以及少数社交购物和电子商务平台合作,以进行测试“in-tweet purchases,”这将使用户能够点击“Buy” button straight

最新一期 社交意识 新闻通讯现已发布 这里.

欢迎阅读以下的特殊隐私问题 社交意识,重点关注与社交媒体和互联网有关的最新隐私法发展。在本期中,我们分析了一项有争议的欧洲裁决,该裁决加强了被遗忘的权利;我们检查一个

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在本期 社交意识, 我们的 伯顿奖-关于社交媒体法律和商业的权威指南,我们分析了一项突破性的FTC投诉,指控在线欺诈行为可能将网站使用条款转变为联邦法律;我们总结

今年早些时候,法国消费者协会UFC-Que Choisir在巴黎地方法院对Google Inc.,Facebook Inc.和Twitter Inc.提起诉讼,指责这些公司在Google的Google产品中使用了令人困惑和非法的在线隐私政策以及使用条款协议。社交媒体平台的法语版本;尤其是,消费者协会认为,这些在线政策和协议为公司提供了太多的收集和共享用户数据的余地。

在一个 新闻稿 UFC-Que Choisir以法语发布在其网站上的解释说,这三家互联网公司被忽略了 一封信 该小组于2013年6月向他们提供的信息,其中包含有关如何修改其在线政策和协议的建议。该小组试图敦促这些公司修改其做法,以开展名为“ Je garde la main sur mesdonnées”的消费者运动(或用英语,“我保持自己的数据”)。

根据新闻稿,两家公司拒绝解决UFC-Que Choisir的担忧,促使该公司提起诉讼。该组织已要求法院禁止或修改“无数争议条款”,并指控一家公司在其用户协议中包含了180条此类“争议条款”。

该组织还邀请法国消费者签署请愿书,要求迅速采用欧盟数据保护改革,以取代现行的数据保护指令, 法规 对28个欧盟成员国产生直接影响。 UFC-Que Choisir发表了两个可能的NSFW视频,分别是 一个男人一个女人 在发布到其Google Plus,Facebook和Twitter帐户时被裸露。与每个视频相关的消息指出:“ Sur lesréseauxsociaux,vousêtesviteàpoil”(或者用英语“在社交网络上,您将很快被剥光”)。
继续阅读 法国消费者协会接纳互联网巨头

联邦贸易委员会(FTC) 公告 它已向Jerk,LLC及其“ jerk.com”(“ Jerk”)之类的网站提起申诉,乍一看就像是FTC第5节中涉及网上欺诈行为的常规执法行动。但是,在杰克涉嫌不当行为的事实中,隐藏着联邦贸易委员会使用其欺骗权威的潜在重大扩展。

根据FTC的 抱怨据称,Jerk使消费者相信其网站上的配置文件是由该网站的其他用户创建的。据称,该公司还以每月30美元的价格出售“会员资格”,据称该会员资格包含使消费者能够更改或删除其个人资料或对个人资料中的虚假信息提出异议的功能。根据FTC的投诉,Jerk还向消费者收取25美元的费用,以通过电子邮件向Jerk的客户服务部门发送电子邮件。

美国联邦贸易委员会(FTC)称,Jerk主要使用诸如通过应用程序编程接口或API从Facebook提取的姓名和照片等信息创建了7,340万至8,160万个独特的消费者档案。投诉指出,“使用Facebook平台的开发人员必须同意Facebook的政策”,例如获得用户明确同意共享某些Facebook数据,并应消费者的要求删除从Facebook获得的信息。
继续阅读 抽搐吗? 美国联邦贸易委员会的“ Jerk.com”投诉是否只是将API条款转化为联邦法律?

思科估计,到2015年,将有250亿个设备连接到物联网(IoT),到2020年将达到500亿个。分析公司IDC做出了更大胆的预测:到2020年,将有2120亿个连接设备。创新浪潮,并可能产生多达 19万亿美元 根据思科的估计,未来十年将节省大量资金。

在里面 第一部分 在这一由两部分组成的文章中,我们研究了物联网解决方案的发展以及企业实施这些挑战所面临的实际挑战。在第二部分中,我们将研究与物联网相关的可能的法律和法规问题,尤其是从欧盟和美国的角度。

问题

在物联网的新世界中,问题在许多情况下是旧问题的平方。合同规定,设备和平台的爆炸式增长将需要建立相互依存的提供商和联盟网络,随之而来的问题是责任,知识产权和遵守消费者保护法规。
继续阅读 物联网第2部分:旧问题平方

2013年的CareerBuilder 调查 的招聘经理和人力资源专业人员的报告显示,五分之二的公司中有超过两个使用社交网站来研究求职者。聘用候选人时,对社交网络的这种兴趣不会结束:相反,公司正在寻求利用其现有员工的个人社交媒体网络,以及在工作场所调查中检查个人社交媒体。

随着雇主社交媒体实践的不断发展,个人和隐私权倡导组织越来越关注雇主通过查看受限访问的社交媒体帐户来侵犯申请人或雇员的隐私。一种 十几个州 已经通过了限制雇主访问申请人和雇员的个人社交媒体帐户的特殊法律(“州社交媒体法律”),并且类似的法律正在等待中 至少28个州。联邦立法也在讨论中。

这些州的社交媒体法律限制了雇主访问申请人或雇员的个人社交媒体帐户,要求雇员与主管或其他雇主代表“交朋友”并检查雇员的个人社交媒体的能力。如下所述,它们还对诸如申请人筛选和工作场所调查之类的常规做法具有更广泛的含义。
继续阅读 雇主访问员工社交媒体的方式:申请人筛选,“朋友”请求和工作场所调查

我们的 全球隐私+数据安全小组1月份的数据保护大师班网络研讨会系列将重点放在社交媒体营销和政策上。

请加入 社交意识 贡献者 克里斯汀·里昂(Christine Lyon) 和Karin Retzer,以及安·贝维特(Ann Bevitt)在我们伦敦办公室的网络研讨会上,将研究该法规中的法律和法规